Eduardo Ruiz de Santiago, director general de Epsilon Management Consultant Executive Search, explica para enFarma la importancia de contar con la experiencia y los conocimientos necesarios para la correcta selección del personal de una compañía:
“Nosotros buscamos talento clave, y al mencionar talento clave no me refiero a que un director es más importante que un obrero. Todos son igual de importantes porque cada uno desarrolla alguna tarea relevante. Lo sustancial es que cada uno vaya tocando la misma melodía, por decirlo de alguna manera, como en una orquesta sinfónica. Cuando una persona no puede tocar la misma melodía, ya sea que se tiene que ir porque tuvo una mejor oferta, se dió una coyuntura, no está lo suficientemente desarrollado o no se entendió con su jefe, entonces sí se tienen que tomar medidas más radicales. De ahí la suprema importancia de darle un seguimiento y un mantenimiento, no sólo a las instalaciones de cada planta, sino (y especialmente) a su gente, tener a todos los empleados perfectamente involucrados”.
Epsilon es una compañía dedicada desde hace 63 años a los recursos humanos. Durante estas casi seis décadas y media se han dedicado a la selección de talento clave. Su enfoque ha sido exclusivamente en lo que es el talento humano y la formación de equipos de alto desempeño exitosos. Gran parte de su vocación es atender empresas de gran nivel que requieren personal altamente capacitado para construir equipos de gran desempeño y con talento por encima de la media.
