Comunicado. Bristol Myers Squibb (BMS) anunció la validación de sus objetivos de corto plazo y cero emisiones netas basados en la ciencia de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), como parte de una actualización de mitad de año sobre sus iniciativas ambientales, destacando el progreso en la reducción de emisiones en todas sus operaciones y cadena de suministro. La validación de SBTi se considera el estándar de oro para el establecimiento de objetivos corporativos de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y las estrategias de reducción.

BMS se ha comprometido a alcanzar emisiones netas de GEI cero en toda su cadena de valor para 2050 a partir de 2022 como año de referencia. Además, BMS se ha comprometido a reducir las emisiones de GEI de alcance 1 y 2 y las emisiones de GEI de alcance 3 (de actividades relacionadas con combustibles y energía) en un 54,6 % 1 para 2033 e involucrar al 75 % de sus proveedores, por emisiones, en el desarrollo de objetivos basados en la ciencia para 2028.

“La validación de nuestros objetivos a corto y largo plazo por parte de SBTi es un hito importante en nuestro camino hacia el logro de emisiones netas cero. A través de la colaboración intersectorial, las asociaciones industriales y la participación de los proveedores, estamos tomando medidas decisivas e incorporando cambios en nuestras operaciones que ayudarán a crear un planeta más sostenible y saludable para las generaciones futuras”, afirmó Karin Shanahan, vicepresidenta ejecutiva de Desarrollo y Suministro de Productos Globales de Bristol Myers Squibb.

La validación SBTi de BMS refuerza el compromiso de la empresa de avanzar en su estrategia a largo plazo para minimizar su huella ambiental. Las actividades fundamentales que contribuyen al progreso de BMS incluyen:

- Reducción de emisiones de las operaciones controladas por la empresa (Alcance 1). BMS ha estado implementando proyectos destinados a reducir el uso de energía y las emisiones de GEI dentro de sus operaciones. El liderazgo de la empresa en gestión energética fue reconocido por ENERGY STAR con el premio Socio del año 2024: Excelencia sostenida. Además, BMS recibió la calificación Platino más alta de la certificación “Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental (LEED)” del US Green Buildings Council por su instalación de investigación de vanguardia en Cambridge, Massachusetts, uniéndose a las otras 16 instalaciones de la empresa con calificación LEED Oro o Plata.

- Transición a la energía renovable (Alcance 2): en 2022, BMS firmó un acuerdo de compra de energía virtual (VPPA, por sus siglas en inglés) de 15 años por 60 megavatios (MW) en el parque solar Cattlemen de 240 MW en Texas. En 2023, se anunció un segundo VPPA de 15 años con National Grid Renewables por 145 MW de energía solar en Blevins Solar Projects, con sede en Texas. Estas acciones acercan a BMS un paso más a la consecución de su objetivo para 2030 de obtener el 100% de electricidad comprada de fuentes renovables.

- Abordar las emisiones en toda la cadena de valor (Alcance 3). BMS ha seguido fortaleciendo su programa de datos de extremo a extremo, utilizando el Protocolo de GEI como principio rector. La empresa ha ampliado el seguimiento, la gestión y la presentación de informes de sus emisiones de Alcance 3 a 10 categorías, con una garantía limitada. Además, a través de su programa de participación de proveedores, BMS ha determinado que aproximadamente el 30% de los proveedores que se encuentran dentro del alcance de su objetivo de participación de proveedores de Alcance 3 ya cuentan con objetivos basados en la ciencia aprobados y un 20% adicional de proveedores están comprometidos.

 

 

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Zóe Robledo, actual director general del IMSS, repetirá cargo en el próximo gabinete presidencial de México

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Agencias. Zoé Robledo, actual director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), repetirá en el cargo en el próximo gabinete de la presidente electa, Claudia Sheinbaum.

Sheinbaum declaró que Zoé Robledo no pudo asistir a la presentación, como ha sucedido con otros funcionarios, porque tiene compromisos al frente del IMSS que lo imposibilitaron para estar en la conferencia.

Robledo es director general del IMSS desde que el presidente Andrés Manuel López Obrador lo designara en el cargo el 22 de mayo de 2019. Actualmente, también es encargado del programa de transformación del sistema de salud nacional IMSS-Bienestar, en el que es presidente de su Junta de Gobierno.

Sheinbaum declaró que la ratificación de Robledo en el IMSS tiene varios sustentos y causas, en las que destacan dos: que ha desempeñado una gran función en el instituto y que desean consolidar el IMSS-Bienestar, por lo que su continuidad es importante.

 

 

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Agencias. La compañía mexicana Grupo GRISI, fabricante de productos de belleza e higiene personal, anunció la inversión de 800 mdp en la construcción de un centro de distribución en el estado de Hidalgo, en México.

La edificación se localizará en el Parque Industrial Tepeji, y generará 2,000 empleos directos e indirectos, de acuerdo con detalles ofrecidos por Alejandro Grisi de Lara.

“El Centro de Distribución de Grupo GRISI se ubicará en el municipio de Tepeji del Río. En su primera etapa tendrá una superficie cercana a los 40 mil metros cuadrados, desde donde distribuiremos nuestros productos cosméticos y farmacéuticos a los diferentes puntos de consumo en México, y con una localización estratégica para la exportación a otros países para fortalecer nuestra participación en el mercado”, afirmó el empresario.

Y añadió que la filosofía de Grupo GRISI incluye mejorar la calidad de vida de los consumidores, sobre todo de los colaboradores y sus familias, a través de la capacitación constante, el desarrollo personal, y el reconocimiento económico. Además, sostuvo que esa filosofía abrazará al personal hidalguense que se integre al proyecto.

También, en el evento de anuncio de inversión, Grisi de Lara destacó que mantenerse a la vanguardia y generar interés en los consumidores es un reto que se ha logrado año tras año gracias a la relación directa con el bienestar y la naturaleza.

En su oportunidad, el gobernador de Hidalgo, Julio Menchaca Salazar, agradeció la confianza del fabricante de productos de higiene, y dijo que su inversión se integra a 21 nuevos proyectos productivos que han llegado al estado.

Todos estos proyectos, incluido el de GRISI, representan más de 16,783 mdp de inversiones, y la generación de 25,370 empleos directos e indirectos a lo largo de la entidad, expuso el mandatario local. Grupo GRISI es una empresa con 160 años de historia. Se integra por las divisiones Cuidado de la Piel, Cuidado Masculino, Cuidado de Mascotas, Cuidado del Bebé, Cuidado de los Niños, Belleza y Fragancias, y Cuidado del Cabello.

 

 

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Teva presenta la tercera edición de los Premios Humanizando la salud

Boehringer Ingelheim alcanza hitos en salud cardiovascular-renal-metabólico y oncología

 

Comunicado. En el marco del evento Humanizando la salud en México, especialistas en el sector analizaron la importancia de poner al paciente al centro para crear iniciativas, a través de la tercera edición de los Premios Humanizando la salud de TEVA, que puedan impulsar programas más enfocados en las personas, lograr mejoras al sistema de salud, lograr un mayor acceso a medicamentos, e impulsar una mayor atención médica de calidad, así como mejorar el trato al paciente y un enfoque humano.

En el foro “Retos del sistema de salud mexicano para humanizarlo”, en donde participaron Larry Rubín, director ejecutivo AMIIF, Kenji López Cuevas, Fundación Cáncer Warriors de México y Álvaro Gómez, director médico de Teva México, coincidieron en la importancia de poner al paciente al centro y lograr que la industria y las asociaciones de pacientes trabajen en conjunto por cambiar las experiencias que hoy viven los pacientes y, sobre todo, priorizarlos.

“En el caso de Fundación Cáncer Warriors de México resaltamos el trabajo que hemos realizado reformando, de la mano de legisladores, ocho leyes de carácter tanto federal como estatal. En junio de 2019 fue publicada nuestra primera reforma a tres leyes federales que permiten que un padre o madre de un niño diagnosticado con cáncer gocen de un permiso laboral por hasta 364 días en donde el gobierno les entrega un subsidio por hasta el 60% del salario con el que cotizan. Desde la fecha de publicación de esta reforma se han entregado más de 22,377 de estas licencias”, indicó López Cuevas.

Por ello, Rodrigo Fernández, SVP LatAm y GM de Teva México, comentó que es muy importante contar con este tipo de espacios de conversación para priorizar la humanización más la salud ya que en Teva nos inspiran las personas a las que servimos y avanzamos juntos con la ciencia que nos ayuda a tratar e innovar para los pacientes.

En este contexto, Teva presentó la convocatoria para su tercera edición local de los Premios Humanizando la Salud, bajo el concepto de 120 días de gratitud, un espacio de tiempo que nos llevará a reflexionar sobre todo lo bueno en nuestras vidas, empezando por la salud.

“Humanizar la salud implica ver a cada paciente no como una cifra o un caso clínico, sino como una persona única con necesidades físicas, emocionales y sociales distintas. Con este enfoque humano, podemos mejorar la calidad de vida de los pacientes y hacer que su experiencia de atención médica sea más empática y es necesario que reforcemos nuestro compromiso con la mejora de la salud a través de iniciativas que impactan positivamente a pacientes y cuidadores”, expresó Rodrigo Fernández.

 

 

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