Comunicado. En México, el acceso a servicios de salud mental enfrenta desafíos significativos en ocasiones debido a la falta de recursos, distancia y el arraigado estigma cultural que disuade a las personas de buscar ayuda.
Tan sólo en 2023, las consultas psicológicas en la plataforma Mediclic aumentaron un 300%, siendo Psicología la segunda especialidad más solicitada, con un 35.15% (sólo por debajo de Medicina General), lo cual habla de la creciente necesidad al acceso a salud mental.
Las mujeres son el grupo que más solicitó consultas psicológicas (65%), siendo de los 18 a los 30 años el grupo de edad que más solicitó consultas psicológicas (36%), seguido por el grupo de 41 a 50 años, quienes representaron el 31%.
Las personas con problemas de salud mental enfrentan desafíos en el entorno laboral, ya que es más común que experimenten desigualdad y discriminación, por ejemplo, el no ser considerados para nuevos proyectos y responsabilidades, impactando negativamente en su crecimiento profesional y autoestima.
Antes de la epidemia por Covid-19, la Secretaría de Salud de México estimaba que alrededor de 15 millones de personas en el país padecían algún trastorno o afectación mental.
Sin embargo, la pandemia se convirtió en un factor desencadenante para este tipo de problemas. La OMS calcula que estos casos aumentaron en un 25% debido a la crisis sanitaria.
El estrés, la ansiedad y la depresión son sólo algunos de los problemas de salud mental que pueden surgir en el trabajo y afectar negativamente nuestra vida personal y profesional, pues de acuerdo con la OMS, una de cada 5 personas en el trabajo puede padecer las consecuencias de estos padecimientos.
Cabe mencionar que, en 2022, el Informe Mundial Sobre Salud Mundial “Transformar la salud mental para todos”, publicado por la OMS, destacó el lugar de trabajo como ejemplo clave de un entorno en el que se necesitan medidas que transformen la situación de la salud mental.
Asimismo, la OMS enfatizó que los entornos de trabajo seguros y saludables no sólo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en el trabajo y mejorar la retención del personal, el desempeño laboral y la productividad.
Hoy también publicamos las siguientes notas y más...
Estrategia Nacional de Vacunación en México fue efectiva contra ómicron: estudio
Plan de logística estratégico garantiza entrega de medicamentos de Megafarmacia en 24 horas
