Comunicado. Eisai anunció que fue seleccionada como “Líderes en capital humano 2024” y “Calidad dorada en gestión del capital humano” en la “Encuesta sobre capital humano 2024” realizada conjuntamente por HR Technology Consortium, HR Research Institute (ProFuture Inc.), MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc. y la Asociación para confirmar el valor de la inversión humana para la empresa. Este es el segundo año consecutivo en que la compañía ha sido seleccionada.
En la “Encuesta de Capital Humano 2024” (realizada entre agosto y diciembre de 2024), se seleccionaron 17 empresas con una alta calificación de “Calidad Oro en Gestión de Capital Humano”, y 10 empresas que fueron reconocidas por los expertos por haber realizado esfuerzos particularmente sobresalientes fueron seleccionadas como “Líderes de Capital Humano 2024” de aproximadamente 400 empresas y organizaciones participantes. Eisai fue altamente evaluada por sus diversas iniciativas de implementación de la gestión del capital humano alineada con sus Estatutos Sociales con base en un análisis detallado de su situación actual y aspiraciones futuras, divulgación proactiva de información con indicadores de desempeño únicos como la contabilidad del impacto de los empleados, así como sus medidas para facilitar una comunicación interna fluida.
Para aumentar el valor de nuestros empleados, Eisai modificó parcialmente sus estatutos sociales en una Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada en 2022, en la que se establece claramente que se esforzará por “garantizar un empleo estable”, “respetar los derechos humanos y la diversidad”, “ofrecer oportunidades plenas de crecimiento para apoyar la realización personal” y “crear un entorno favorable para los empleados”.
Eisai también ha reforzado sus iniciativas de recursos humanos, incluida la formulación de una “Estrategia integrada de recursos humanos”, con los pilares de “Bienestar, incluida la salud de los empleados”, “Estilo de trabajo diverso”, “Desarrollo y crecimiento de los empleados” y “Crecimiento de la organización y los negocios”, además de introducir un sistema de compensación basado en los roles de los empleados desde 2023, junto con un sistema de evaluación del personal que valora mucho las acciones de los empleados con el objetivo de alentarlos a crecer de forma autónoma y motivarlos para desempeñarse en puestos superiores.
Eisai promueve la divulgación proactiva de información sobre sus iniciativas en materia de gestión del capital humano en su “Informe de Creación de Valor” y en la sección “Sostenibilidad” de su sitio web corporativo, así como en su “Informe de Capital Humano” que se publica desde 2023 y que resume sus iniciativas de capital humano y los KPI vinculados a sus estrategias de recursos humanos.
Eisai busca generar impacto no solo en nuestros accionistas, sino también en diversas partes interesadas, incluidos nuestros clientes y comunidades locales, al brindar nuevo valor a los pacientes y las personas en el ámbito de la vida diaria a través de las actividades de nuestros empleados, quienes son las únicas partes interesadas que pueden contribuir directamente a nuestro concepto corporativo, el cuidado de la salud humana.
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