Comunicado. Por quinto año consecutivo, el Top Employers Institute reconció a Boehringer Ingelheim como “Global Top Employer”. La compañía es una de las 17 empresas de todo el mundo que han obtenido este premio. La certificación 2025 subraya el compromiso de la empresa con un entorno de trabajo excepcional que prioriza el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados. La formación integral en liderazgo desempeña un papel importante en este sentido.
Las ofertas de Boehringer para empleadores siguen obteniendo una alta puntuación, en particular en las categorías “Dirigir” y “Desarrollar”. La Academia de Liderazgo interna de la empresa reconoce el valor del desarrollo del liderazgo para un entorno de trabajo positivo y próspero. Es un ejemplo de cómo Boehringer apoya a sus empleados, ya sea que ocupen un puesto de liderazgo o no, para que dirijan su propio desarrollo. La Academia ayuda a crear una comprensión compartida del liderazgo y ofrece formación específica para diferentes puestos de liderazgo. Ya sea que asuma un puesto de liderazgo por primera vez o sea un alto ejecutivo, todos los líderes tendrán a su disposición formación personalizada.
“Somos una empresa con una fuerte cultura centrada en el ser humano. Sabemos que los líderes pueden tener una gran influencia en la experiencia y el desempeño a nivel individual, así como en lo que respecta a los objetivos de los equipos o de nuestra organización en general. Nuestras ofertas brindan orientación para ser el líder, mentor y profesional que uno aspira a ser y eso nos ayuda a todos a prosperar. Un buen liderazgo significa alentar a los empleados a desarrollar sus propias trayectorias profesionales y encontrar el equilibrio que respalde sus metas y su bienestar”, afirmó Sven Sommerlatte, director de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim.
Las ofertas de aprendizaje de Boehringer muestran cómo la empresa pone en práctica su promesa a la gente de "desarrollar su propio camino". La Universidad interna de Boehringer Ingelheim ofrece un campus virtual de última generación al que pueden acceder los 53.500 empleados de todo el mundo. La Academia de Liderazgo forma parte de la Universidad y ofrece formación presencial y virtual. Su enfoque abarca desde la autoconciencia hasta el impulso exitoso del trabajo en equipo. Los módulos ayudan a desarrollar habilidades en áreas como el estrés y la resiliencia, la retroalimentación, el empoderamiento, la resolución de problemas y la diversidad, la equidad y la inclusión.
Las ofertas de liderazgo también cubren el programa integral de bienestar de los empleados de Boehringer, que incluye salud mental, física, social y financiera. Los modelos de trabajo flexibles de la empresa son otro factor que contribuye al enfoque del bienestar. Un ejemplo reciente es la oportunidad de trabajar temporalmente en el extranjero, lo que permite a los empleados pasar más tiempo con familiares y amigos que viven en otro lugar. En general, Boehringer adopta un enfoque integrado para crear un entorno de trabajo atractivo con un programa de recompensas y beneficios equitativo, competitivo y transparente. Atiende las necesidades de los empleados en cada etapa de su carrera con ofertas que se adaptan a su situación personal.
Boehringer ha sido incluida entre los mejores empleadores en varios países y regiones durante los últimos 11 años. Este año, recibirá el premio en 30 países. En Corea del Sur, Boehringer se encuentra entre los 3 mejores empleadores y en Alemania, entre los 20 mejores. La empresa también recibió reconocimientos regionales en Europa, Asia Pacífico, América Latina y Oriente Medio.
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