Agencias. La compañía farmacéutica Organon dio a conocer que fue incluida en la lista 2023 Change the World, de la revista Fortune, la lista de las 50 empresas que suponen un cambio en el mundo por ayudar a resolver algunos de los retos más importantes de la sociedad.
Organon aparece en esta lista en reconocimiento a su foco en mejorar la salud sexual y reproductiva de las mujeres y sus esfuerzos por mejorar el acceso mundial a la anticoncepción. Como parte de su estrategia de ESG, Organon tiene el compromiso de lograr un futuro en el que las mujeres de todo el mundo cuenten con la información y el acceso a los métodos que les permitan tener el control de su planificación familiar, y se ha marcado el objetivo de prevenir 120 millones de embarazos no deseados para 2030.
Her Promise es la estrategia de ESG de Organon, dirigida a ayudar a las mujeres a hacer realidad sus sueños, teniendo como base una buena salud. Este propósito de responsabilidad social está directamente ligado con el objetivo de la compañía: mejorar la salud integral de las mujeres. Para lograrlo, Organon se centra en la innovación y en el impulso de la salud con perspectiva, una nueva atención a las necesidades de salud de las mujeres, consciente de cómo las diferencias biológicas, socioculturales y sanitarias entre ellas y ellos impactan de forma desigual en las primeras.
En el informe de ESG 2022 de Organon, cuyos puntos destacados se pueden consultar aquí, se reflejan los avances de la compañía en su estrategia de principios sociales, medioambientales y de buen gobierno, así como la manera en que sus objetivos se relacionan en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Entre sus principales líneas de acción, Organon ha realizado inversiones focalizadas y acuerdos estratégicos para ampliar el acceso a tratamientos, proteger el medio ambiente y avanzar en la igualdad de género en todo el mundo. Entre las áreas promovidas por Organon, incluidas en su informe ESG de 2022, destacan los ocho acuerdos de adquisición o comercialización completados desde la fundación de la Compañía en 2021, que le permiten avanzar significativamente hacia su visión de innovar en la salud integral de las mujeres en áreas de necesidades médicas no cubiertas. También destacan los avances en diversidad, igualdad e inclusión dentro de su propia organización, aumentando la representación femenina en puestos directivos. En el caso de España, desde sus inicios el 62% de la plantilla y el 50% del Comité de Dirección está formado por mujeres.
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