Comunicado. En la actualidad, contribuir a desarrollar y fortalecer la equidad de género, la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo y la comunidad se ha convertido en algo indispensable. Por lo que, en el marco del Día Internacional de la Mujer, Novartis lanzó su programa interno; Women @t Novartis (W@N), el cual mediante diversas tácticas busca impulsar los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
Esta iniciativa y sus objetivos destacan en un contexto en el que, en América Latina las mujeres ocupan sólo el 20% de puestos gerenciales, mientras que ocupan el 50% en Europa y Estados Unidos. Además, México ocupa la posición 25 entre 153 países en brecha de género y, por otro lado, se conoce que las mujeres de los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) perciben 16% menos salario que sus pares hombres.
En línea con estos datos, Novartis ha ido transformando su cultura y forjando su camino en pro de la equidad de género con esta y otras iniciativas. Por mencionar algunas, el año pasado, concluyó satisfactoriamente su adhesión a la lista global de empresas comprometidas en implementar los WEPs (por sus siglas en inglés) en el lugar de trabajo, en la práctica comercial y lo más importante, en la comunidad.
Irma Egoavil, directora general de Oncología en Novartis México añadió “nuestra adhesión a WEPs marcó pauta para la creación de W@N, el cual, a través de podcasts, clubs de lectura, pláticas, mentoría y capacitaciones busca re imaginar la forma de empoderar a la mujer en México”.
