Comunicado. Amgen México conmemora la diversidad, inclusión, equidad, igualdad y sentido de pertenencia, y señala que uno de sus objetivos principales es tener una fuerza laboral enriquecida con liderazgo diverso y global, por lo cual se promueve una Política de Diversidad, Igualdad Laboral y No Discriminación.
Esta política, tiene como uno de sus propósitos principales establecer los lineamientos para desarrollar, fomentar, impulsar y asegurar que todas las personas que colaboran en Amgen se mantengan dentro de un marco de respeto a la diversidad y libre discriminación.
En línea con esta política, Amgen México realiza diversas acciones que fomentan una cultura laboral incluyente, en la cual se valore y se acepte la diversidad de ideas, experiencias, perspectivas y orígenes, asegurando igualdad de oportunidades, desarrollo profesional, remuneración, aprendizaje y participación en los procesos de toma de decisiones, todo con base en sus contribuciones y talentos, sin hacer distinción por orientación sexual, identidad y expresión de género.
Una de las acciones que Amgen mantiene para asegurar que la inclusión de la comunidad LGBTQ+ se fortalezca es su grupo de empleados (ERG, por sus siglas en inglés) llamado Pride ERG creado en 2021, cuyo objetivo es promover un espacio inclusivo y seguro para que el talento LGBTQ+ pueda conectarse con directivos y aliados dentro de Amgen y fomentar paulatinamente una cultura inclusiva en donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y seguras. Amgen también capacita a sus gerentes con cursos y talleres sobre el uso de lenguaje inclusivo, sesgos inconscientes y, además, tienen acceso a una plataforma llamada “U Belong” que contiene recursos disponibles los 365 días del año sobre como fomentar espacios inclusivos, diversos y seguros para la comunidad LGBTQ+.
“En Amgen México nos preocupamos por la inclusión de talento con diferentes ideas, culturas, experiencias y orígenes, los cuales aportan a la organización una gran diversidad de enfoques desde la perspectiva personal y profesional. En Amgen, creemos firmemente que nuestras diferencias nos llevan a una mejor ciencia Estamos comprometidos en fomentar una cultura organizacional donde todas las personas que laboran con nosotros se desarrollen en un marco de respeto, diversidad, inclusión, sentido de pertenencia, equidad y libre de discriminación”, afirmó Susana Suárez, directora general de Amgen México.
Cabe mencionar que, actualmente Amgen cuenta con la certificación como uno de los “Mejores Lugares para trabajar LGBTQ+ 2023”, de acuerdo con la encuesta HRC Equidad MX realizada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), este reconocimiento demuestra que el corporativo cuenta con políticas y prácticas que comprenden protecciones antidiscriminatorias, existencia de consejos de diversidad e inclusión internos y grupos de empleados, así como el compromiso público en temas relacionados a dicha comunidad. Además, Amgen es miembro de Pride Connection México, organismo proveedor de información, espacios y capacitación sobre diversidad e inclusión laboral para personas de la comunidad LGBTQ+ que laboran en empresas de México.
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