Comunicado. La farmacéutica MSD anunció que a partir del mes de abril de 2021 extenderán los periodos de licencia que otorga la ley para todos los empleados que se conviertan en padres y madres por nacimiento o adopción.
“En MSD estamos comprometidos al 100% con el bienestar de nuestros empleados y sus familias, por lo que hemos trabajado internamente para alcanzar estos logros, que sin duda fortalecen la equidad de género y nuestra alineación a temas progresistas como el matrimonio igualitario en el país”, comentó Elisa Mendoza, directora de Recursos Humanos en MSD para México.
Los beneficios se aplicarán de la siguiente manera: Para madres biológicas, MSD les otorgará seis semanas de maternidad adicionales a las otorgadas por ley que serán pagadas por la empresa. Lo que les dará un total de 18 semanas con goce de sueldo; para madres adoptivas se otorgarán seis semanas de maternidad adicionales a las otorgadas por ley que serán pagadas por la empresa. Lo que les dará un total de 12 semanas con goce de sueldo; para padres biológicos y adoptivos se otorgará 12 semanas con goce de sueldo; adicionalmente, los padres y madres adoptivos recibirán un bono de adopción por 3,000 dólares para apoyarlos con los gastos derivados del proceso de adopción.
Carlos Annes, director general de Salud Humana de MSD, agregó: “Con estos logros, reiteramos la contundencia de nuestra estrategia de diversidad e inclusión en MSD, al proveer igualdad de oportunidades y condiciones para todos”.
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