Comunicado. En el marco del Día del Padre, a celebrarse el próximo domingo 20 de junio, Sanofi México da a conocer su política de licencia parental por un periodo de hasta seis meses para todos sus colaboradores de tiempo completo, sin importar su género. El beneficio es válido para madres y padres de niños recién nacidos o adoptados. En México, por ley, las mujeres tienen derecho a tomar tres meses de licencia, mientras que los hombres apenas cinco días.
Dicha iniciativa coloca a Sanofi dentro del 33% de las compañías que ofrecen licencias de paternidad superiores a la ley en América Latina. Por este motivo, Anna Kuusinen, directora de Recursos Humanos de Sanofi México, destacó que el objetivo de esta política es promover la equidad de género, la cual es uno de los pilares de la estrategia global de Diversidad e Inclusión de Sanofi. Además, este tipo de iniciativas incentiva una mayor participación parental en los primeros meses de la llegada de los hijos.
“Con este tipo de iniciativas las empresas promueven la igualdad de derechos, sin importar el género, el modelo familiar (pareja heterosexual o del mismo sexo) o si son padres biológicos o adoptivos. Reconocemos que cada persona es única y cada familia es diferente, por lo que nuestras políticas deben reflejar las necesidades de cada uno de nuestros colaboradores. Esta iniciativa se basa en nuestros valores y en el principio de igualdad de derechos para todos los trabajadores”, explicó Kuusinen.
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