Agencias. Nuria Marcos, directora del Área Médica de Lilly Latinoamérica, dio a conocer que en la compañía iniciaron un nuevo debate sobre el dolor en la migraña, el cual es recurrente y crónico, y que aún no tiene alivio. “Es un tema que nos ha retado a abordar los desafíos científicos, excepcionalmente complejos, por lo que ahora presentamos un nuevo medicamento para tratar la migraña cuando la persona vive un episodio agudo”.
El nuevo tratamiento de Lilly es un fármaco perteneciente al grupo de los ditanos, enfocado en el tratamiento agudo de la migraña (activo, pero a corto plazo) con o sin aura, en adultos. El medicamento penetra en el sistema nervioso central e inhibe las vías del dolor tanto a nivel central como a nivel periférico, en el que se incluye el nervio trigémino, por lo tanto, el desarrollo de esta alternativa se enfoca en el abordaje sintomático de la enfermedad, al lograr la eliminación del dolor.
“Nuestro compromiso es el desarrollo e investigación a través de la innovación con la meta de ayudar a resolver los retos más complejos en materia de salud. Buscamos simplificar el manejo de las enfermedades, tomando en cuenta la atención personalizada de quienes viven con migraña y generar un enfoque para su atención integral”, comentó Karla Alcázar, presidenta y directora general de Lilly Latinoamérica.
Por su parte, Katya Herrejón Villanueva, asesora médica del área de Neurociencias de Lilly México, mencionó que “el padecimiento se clasifica en episódica en donde la persona presenta 14 o menos días de cefalea por mes; y crónica, la cual se destaca por 15 o más días de cefalea al mes con al menos ocho días cumpliendo los criterios de migraña”.
Y agregó que es una de las enfermedades debilitantes más comunes del mundo, ya que es la tercera enfermedad en prevalencia y la segunda en materia de discapacidad, afectando tres veces más a mujeres que a hombres. “La migraña implicó un costo financiero anual a la sociedad mexicana de 46,558 mdp equivalentes a 0.25% del PIB nacional en 2018, de los cuales 41% se debe a pérdidas de productividad asociadas con la enfermedad (ausentismo y presentismo). En promedio, un empleado con migraña se ausenta 1.4 días al año a causa del padecimiento, y pierde 4.05 días laborales anuales debido a una reducción en la productividad derivada de los episodios de migraña que sufre”.
Hoy también publicamos las siguientes notas y más...
Reconocen alza en precio de medicamentos y servicios médicos
FDA y los NIH anuncian asociación público-privada para enfermedades neurodegenerativas raras
