Comunicado. Eli Lilly anunció que ha duplicado su inversión en su sitio de fabricación de Líbano, Indiana, con 5,300 mdd, incrementando la inversión total de la compañía en este sitio desde 3,700 mdd a 9,000 mdd. Esta expansión mejorará la capacidad de Lilly para fabricar ingredientes farmacéuticos activos (API) para la inyección de Zepbound (tirzepatida) y la inyección de Mounjaro (tirzepatida) para que más adultos con enfermedades crónicas como la obesidad y la diabetes tipo 2 puedan beneficiarse de estos importantes tratamientos.

“El anuncio de hoy encabeza la mayor inversión en fabricación en la historia de nuestra empresa y, creemos, representa la mayor inversión en fabricación de API de medicina sintética en historia. Este campus de múltiples sitios fabricará nuestros últimos medicamentos, incluidos Zepbound y Mounjaro, respaldará el crecimiento de la cartera y aprovechará la última tecnología y automatización para lograr la máxima eficiencia, seguridad y control de calidad. Es importante destacar que estamos invirtiendo en nuestro estado natal deIndiana, creando empleos de alta remuneración, manufactura avanzada, ingeniería y ciencia para cientos de familias Hoosier actuales y futuras”, dijo David A. Ricks, presidente y director ejecutivo de Lilly.

Lilly se comprometió en una importante expansión de la fabricación en 2020, impulsada por los resultados de la investigación de tirzepatida. La empresa tomó esta decisión estratégica de inversión en riesgo para que, tras la aprobación de Mounjaro (2022) y Zepbound (2023), pudiera poner estos medicamentos a disposición de los adultos que viven con diabetes tipo 2 y obesidad, respectivamente. Desde entonces, la fuerte demanda de estos medicamentos (los únicos tratamientos aprobados que activan dos receptores de hormonas incretinas, GIP y GLP-1) subraya la urgente necesidad insatisfecha de tratamientos tanto para la diabetes tipo 2 como para la obesidad.

Como parte de esta inversión adicional en, Lilly espera agregar 200 puestos de trabajo a tiempo completo para trabajadores altamente calificados, como ingenieros, científicos, personal operativo y técnicos de laboratorio, lo que resultará en aproximadamente 900 empleados a tiempo completo cuando la instalación esté en pleno funcionamiento. Además, habrá más de 5,000 puestos de trabajo de construcción durante el desarrollo del sitio.

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Tres de cada 10 personas padece algún trastorno mental

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Comunicado. Con base en cifras oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en México, tres de cada 10 personas padece algún trastorno mental a lo largo de su vida, como depresión o ansiedad, y más del 60% no recibe tratamiento.

Aunque cada vez se habla más de la ansiedad en el entorno laboral, aún no se comprende del todo lo que es vivir con ella, sus manifestaciones más comunes o las alternativas para gestionarla y que no se convierta en la compañera de trabajo indeseable de muchos mexicanos.

“La ansiedad laboral es más común de lo que pensamos y se trata de una respuesta psicofisiológica que puede salvarnos de situaciones peligrosas. En términos simples, es una reacción del cuerpo y la mente que nos prepara para lidiar con lo que percibimos como una amenaza. Sin embargo, es importante distinguir entre ansiedad y el trastorno de ansiedad; ya que éste último, es una condición que sí interfiere de manera significativa en la vida de una persona”, explicó Yunue Cárdenas, coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.

Uno de los síntomas más evidentes del trastorno de ansiedad en un entorno laboral es el bloqueo mental. Este fenómeno se caracteriza por una incapacidad temporal para concentrarse, pensar y ejecutar tareas de manera eficiente. Los colaboradores que experimentan bloqueo mental suelen paralizarse debido a la preocupación excesiva o el miedo al fracaso, lo que obstaculiza su capacidad para cumplir con las responsabilidades laborales de manera efectiva.

“Este trastorno también puede manifestarse a través de la dificultad para tomar decisiones de forma asertiva. Los colaboradores que luchan por controlar su ansiedad tienden a experimentar indecisión, dudas constantes y les cuesta tomar acción ante situaciones laborales importantes. Además, les es difícil expresar su opinión, defender sus ideas o establecer límites en sus interacciones laborales”, detalló Cárdenas.

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Comunicado. Asofarma de México anunció el cambio de nombre comercial a Adium. De esta manera, la compañía adopta el nombre del grupo farmacéutico latinoamericano del que ya formaba parte. La decisión responde al proceso de evolución y posicionamiento en la región de la organización; con México ya son cinco los países del grupo que se suman a la misma marca y el objetivo es cerrar el 2024 con 8 países de la región bajo el nombre Adium y completar el proceso en toda América Latina durante 2025.

Adium está presente en 18 países de la región y cuenta con 5 centros productivos instalados en Argentina, Paraguay, Brasil, Uruguay y México, en los que se desarrollan, fabrican y comercializan más de 120 millones de unidades de productos de alta calidad anualmente.

Esta transformación hacia un mismo nombre permitirá aumentar la estandarización de procesos, la implementación de las mejores prácticas, el intercambio de conocimientos y el lanzamiento de nuevos productos innovadores. “Unificar nuestra identidad bajo el nombre de Adium, nos permite que todos los médicos, pacientes y público en general nos reconozcan como parte de un grupo que opera en toda América Latina, del cual ya formábamos parte, ahora con una misma identidad respaldada por más de 40 años de experiencia”, declaró José Miguel Fonken, director general de Adium México.

Actualmente, la compañía dispone de una extensa variedad de tratamientos terapéuticos innovadores y de primera calidad, que incluyen desde la atención básica hasta tratamientos especializados en áreas como cardiología, diabetes, manejo del dolor, enfermedades raras, gastroenterología, ginecología, hematología, inmunología, neurología, obesidad, oncología, problemas osteoarticulares, osteoporosis, psiquiatría, urología y vacunas.

Adium de México representa para la compañía el 25% de sus ventas, siendo el primer mercado de todo el grupo Adium. A nivel nacional, Adium México ocupa el 2do lugar entre las principales empresas farmacéuticas del país, con más de 1,000 colaboradores y un portafolio de más de 75 productos farmacéuticos de alta calidad.

La sede del grupo ADIUM se encuentra en Montevideo, Uruguay, desde donde opera como centro logístico para toda la región con capacidad para llegar a cualquier punto de Latinoamérica en menos de 3 días y bajo estrictos procesos y normas de control. En la región, ADIUM representa a más de una decena de compañías multinacionales de origen norteamericano, europeo y japonés (tales como Astellas, BMS, Amgen, Lilly, Moderna y Seagen) trabajando como socios de elección ofreciendo capacidades diferenciales desde su vasta experiencia científica y de los sistemas de salud y el conocimiento de regulaciones locales.

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