Comunicado. ViiV Healthcare, compañía global especializada en VIH propiedad mayoritaria de GlaxoSmithKline, con Pfizer y Shionogi como accionistas, anunció la aprobación por parte de la FDA para Cabenuva, el primer y único régimen de acción para el tratamiento de la infección por VIH-1 en adultos.

Cabenuva se presenta como un paquete conjunto con dos medicamentos inyectables: cabotegravir de ViiV Healthcare y rilpivirina de Janssen, dosificados una vez al mes, como una opción para reemplazar el régimen actual de antirretrovirales (ARV) en aquellos pacientes con supresión virológica (ARN del VIH-1 menor de 50 copias por mililitro en un régimen estable, sin antecedentes de fracaso del tratamiento y sin resistencia conocida o sospechada a cabotegravir o rilpivirina. Antes de iniciar el tratamiento con Cabenuva, se debe administrar una dosis oral de cabotegravir y rilpivirina durante aproximadamente un mes para evaluar la tolerabilidad de cada terapia.

Lynn Baxter, directora para Norteamérica de ViiV Healthcare, indicó: “La aprobación de Cabenuva por parte de la FDA de hoy representa un cambio en la forma en que se trata el VIH, ofreciendo a las personas que viven con el VIH un enfoque de atención completamente nuevo. Cabenuva reduce los días de dosificación del tratamiento de 365 días a 12 días por año. En ViiV Healthcare, estamos dedicados a garantizar que nadie que viva con el VIH se quede atrás, y agregar este régimen, el primero en su tipo, a nuestra cartera de medicamentos innovadores”.

La FDA también aprobó Vocabria (cabotegravir, formulación en tableta de ViiV Healthcare), que debe tomarse en combinación con rilpivirina oral (Edurant) durante un mes antes de comenzar el tratamiento con Cabenuva para garantizar que los medicamentos se toleren bien antes de cambiar a la formulación inyectable de liberación prolongada.

La Jornada. Al término del mes de agosto de 2020, el Covid-19 se convirtió la segunda causa de muerte en México, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Fallecieron en poco más de seis meses 108 ,658 personas por esta enfermedad, 68.7% más de las que en ese momento tenía confirmadas la Secretaría de Salud.

Al respecto, las autoridades sanitarias informaron que el 31 de agosto se tenían 64,414 fallecimientos confirmados por la nueva enfermedad. Los datos recabados por el Inegi en certificados de defunción, actas de defunción y cuadernos estadísticos muestran que el registro oficial no había considerado 44 mil 244 casos.

Por su parte, la Secretaría de Salud detectó hasta el pasado martes por la tarde 152,016 fallecimientos por Covid-19. Si ese resultado se contrasta con los datos de Inegi, el saldo es que entre marzo y agosto pasado se produjo el 71.5% de los decesos por esta pandemia.

Hay un “exceso de mortalidad” en el país, indicó el Inegi. Entre enero y agosto del año pasado ocurrieron 673,260 fallecimientos. “Con base en estos resultados se tiene un exceso de mortalidad por todas las causas de 184,917, equivalente a 37.9%”, explicó.

Las tres principales causas de muerte a nivel nacional fueron las enfermedades del corazón, con 141,873 casos, equivalentes a 20.8%; Covid-19 con 108,658 registros, que representan a 15.9% y diabetes mellitus con 99,733, un total de 14.6%.

Las causas donde se observan los mayores excesos de mortalidad en número de casos fueron las enfermedades del corazón, la diabetes mellitus y la influenza y neumonía.

Comunicado. Sanofi México consiguió el reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar en el país por parte del Instituto Top Employer. Este reconocimiento demuestra la dedicación de la compañía para generar bienestar en el mundo a través de excelentes políticas de Recursos Humanos y buenas prácticas con sus colaboradores y otras comunidades.

A nivel mundial, Sanofi es una de las 16 empresas certificadas, tras una auditoría a más de 400 políticas y actividades dentro de la organización.

El programa del Instituto Top Employers certifica a las organizaciones con base en la participación y resultados de una encuesta sobre prácticas de Recursos Humanos. Incluye seis rubros que abarcan temas como Estrategia de Personal, Ambiente de Trabajo, Atracción de Talento, Aprendizaje, Bienestar y Diversidad e Inclusión, entre otros.

La certificación Top Employer 2021 reconoce los esfuerzos continuos y el compromiso de Anna Kuusinen, directora de Recursos Humanos en Sanofi México, compartió: “Este reconocimiento toma mayor relevancia considerando el año extraordinario que enfrentamos en 2020, cuando nuestro enfoque en las personas fue clave para adaptarnos y reaccionar ágilmente ante el nuevo modelo de trabajo que nos ha impuesto la pandemia en México y el resto del mundo”.

De acuerdo con Kuusinen, el reto de las empresas en 2021 es afianzar las prácticas diseñadas para promover el bienestar y la salud física y mental de todas las personas que forman parte de la organización pues para ser uno de los mejores lugares para trabajar debe demostrar que la aplicación de sus estrategias de talento enriquece el ámbito laboral y personal de sus colaboradores.