Milenio. La iniciativa privada global con empresas en México señaló que es fundamental que en el país se generen las condiciones necesarias de certeza, confianza y, sobre todo, Estado de Derecho, para que las inversiones que lleguen lo hagan con mayor interés al existir reglas claras, respeto a contratos y transparencia.

En su participación en el foro “Inversiones estratégicas para una recuperación sustentable”, Claudia Jañez, presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), explicó que se necesitan “mecanismos sólidos para combatir la corrupción, una mejora en la seguridad pública, y el cumplimiento a tratados internacionales a través de una gobernanza eficaz”.

Por su parte, Vladimiro de la Mora, el presidente de la American Chamber of México (Amcham), coincidió en que México necesita estado de derecho y certeza jurídica, ya que divisan estos dos puntos como los cimientos para poder atraer la inversión al país de manera más eficaz y segura.

José Antonio Pérez, presidente del Centro de Competitividad de México, organismo que pertenece al Consejo Mexicano de Negocios, aseguró en el mismo foro que para un adecuado crecimiento económico es fundamental apoyar a las pymes y se debe sumarlas a la cadena de valor y los grandes mercados de consumo.

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FDA aprueba el primer anticoagulante oral para niños

Novartis México promueve un entorno laboral psicológicamente seguro, inclusivo y de respeto

Comunicado. LA FDA aprobó los gránulos orales de etexilato de dabigatrán, de nombre comercial Pradaxa de la farmacéutica Boehringer Ingelheim, para el tratamiento de la tromboembolia venosa (TEV) en niños de tres meses a menores de 12 años. El medicamento debe administrarse inmediatamente después de que los pacientes hayan completado un ciclo de cinco días de un anticoagulante administrado por inyección.

Con esta aprobación, el etexilato de dabigatrán se convierte en el primer medicamento anticoagulante oral para niños aprobado por la FDA que no requiere inyección.

El fármaco también se aprobó en forma de cápsula para tratar los coágulos de sangre en pacientes de ocho años o más con TEV inmediatamente después de haber recibido al menos cinco días de tratamiento con un anticoagulante administrado por inyección y para prevenir la recurrencia de coágulos en los pacientes de ocho años o más que hayan completado el tratamiento para su primer TEV.

La seguridad y eficacia del fármaco para el tratamiento de coágulos de sangre en pacientes menores de 18 años se evaluaron en un estudio abierto de 267 pacientes pediátricos.

Los pacientes fueron asignados al azar para recibir etexilato de dabigatrán o tratamiento estándar. El estudio comparó los dos grupos por el número de pacientes que cumplieron con el criterio de valoración combinado, lo que significaba que no habían muerto por un coágulo de sangre, que sus coágulos de sangre se habían resuelto por completo y no tenían coágulos adicionales.

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Novartis México promueve un entorno laboral psicológicamente seguro, inclusivo y de respeto

Estados Unidos aprueba fármaco de Roche para uso de emergencia contra Covid-19

Comunicado. Dentro del marco del Día del Orgullo LGBTI+ 2021, Novartis refuerza su compromiso para continuar creando un entorno seguro, inclusivo y de respeto en el que todos sus colaboradores puedan desarrollarse con mayor confianza y sientan la libertad de ser ellos mismos.

La inclusión comienza creando conciencia y espacios seguros para el diálogo abierto, así como para intercambiar experiencias de vida. “Sabemos que todos tenemos una historia que contar, y que todas son tan valiosas que contribuyen a una cultura diversa”, informan desde la compañía.

Eduardo Potenza, director de Recursos Humanos de Novartis México, comentó: “Actualmente nos enfocamos en alentar a nuestros colaboradores para que sientan la libertad de ser quien son y plasmar aquello que los hace únicos en sus actividades diarias, ya que la diversidad en las perspectivas laborarles fomenta nuevas ideas e impulsa la innovación para cambiar la vida de más pacientes”.

A nivel global, Novartis ha creado una red de grupos de asociados voluntarios en los que se comparten antecedentes, intereses, experiencias y perspectivas. Estos grupos han sido pieza clave para establecer un camino firme a la inclusión y respeto, así como un puente para conectar a la comunidad mundial LGBT+ dentro de la compañía.

Cabe mencionar que, en 2019, fue reconocida por Human Rights Campaign como uno de los “Mejores lugares para trabajar LGBT” con la certificación HRC Equidad Mx.

La filosofía de igualdad de oportunidades y respeto inicia desde la atracción de talento, donde los procesos de reclutamiento garantizan equidad y transparencia en línea con las aptitudes y cualidades de cada postulante y, las propuestas económicas se basan en el valor de la posición en el mercado.

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Empresas globales piden a México generar certeza y confianza para inversión