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Novo Nordisk es reconocida como una de las mejores empresas multinacionales para trabajar en México

Agencias. La compañía farmacéutica de origen danés Novo Nordisk fue reconocida como la mejor empresa multinacional para trabajar en México, en la categoría de 50 a 500 empleados, por Great Place to Work (GPTW).

A lo largo de sus 100 años de historia, Novo Nordisk se ha distinguido por su capacidad para innovar y transformar la vida de millones de pacientes en todo el mundo. Ha aplicado ese espíritu innovador en el interior de su organización, con la creación e implementación de programas innovadores que tienen como objetivo impulsar el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores, de manera integral, y generar un clima de confianza y respeto que ha hecho del trabajo en equipo la punta de lanza para el crecimiento de la compañía.

Al respecto, Valney Suzuki, director general de Novo Nordisk México, señaló: “En este año, en el que cumplimos 100 años de presencia en el mundo, nos complace profundamente ser reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en México. Así como hemos impulsado el cambio en el tratamiento de la diabetes, obesidad, y otras enfermedades crónicas como la hemofilia y los trastornos del crecimiento, también buscamos transformar las vidas de nuestros empleados brindándoles un lugar de trabajo pleno en oportunidades”.

E informó que para Novo Nordisk es primordial el bienestar de sus colaboradores. “Por ello, en todos los niveles de la organización vivimos nuestro día a día motivados por un clima de honestidad y respeto a las personas y a la diversidad de opiniones, e imparcialidad en la toma de decisiones. Buscamos siempre la mejor manera de tomar en cuenta la aportación de los integrantes de nuestro equipo y reconocemos su alto valor para dar solidez a nuestros planes de crecimiento y cumplir con los objetivos de la compañía, que convergen en mejorar la calidad de vida de los pacientes”.

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Baxter publica su informe anual de responsabilidad corporativa

Tecnofarma Chile presenta en Bolivia vitamínico para personas con estrés y falta de energía

Baxter publica su informe anual de responsabilidad corporativa

Comunicado. Baxter International publicó su Informe de responsabilidad corporativa de 2022, en donde presenta actualizaciones de desempeño sobre el Compromiso y las Metas de Responsabilidad Corporativa para 2030 de la compañía, demuestra su firme compromiso operar como un ciudadano corporativo responsable y de brindar información transparente sobre los temas ambientales, sociales y de gobierno más importantes para sus partes interesadas.

“Baxter siempre se enfoca en crear valor para nuestras partes interesadas, desde los pacientes y los médicos que confían en nosotros hasta las comunidades donde vivimos y trabajamos. Eso significa no solo tomar en serio la responsabilidad corporativa, sino liderar con ella todo lo que hacemos. Nuestros valores están arraigados en nuestra Misión de Salvar y Sostener Vidas, que motiva inherentemente a los empleados de Baxter en todo el mundo a hacer negocios de la manera correcta y tener un impacto positivo en nuestros pacientes, nuestro planeta y nuestra gente y comunidades”, dijo José E. Almeida, presidente y director ejecutivo.

El enfoque de Baxter hacia la responsabilidad corporativa se basa en la creación de un modelo comercial más sostenible y responsable y está impulsado por el objetivo de marcar una diferencia significativa en todo el mundo. Lanzado en 2021, el Compromiso de Responsabilidad Corporativa 2030 de la compañía presenta 10 objetivos que respaldan un compromiso general de “Empoderar a nuestros pacientes”, “Proteger nuestro planeta” y “Defender a nuestra gente y comunidades”.

En 2022, Baxter realizó una nueva evaluación de materialidad para ayudar a evaluar su enfoque de la responsabilidad corporativa luego de la adquisición de Hillrom a fines de 2021 y para alinearse con los intereses cambiantes de Baxter y sus partes interesadas.

Además, el informe de hoy incluye el índice de la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB) 2022 de Baxter en consonancia con el Estándar de Contabilidad de Sostenibilidad de Suministros y Equipos Médicos.

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Tecnofarma Chile presenta en Bolivia vitamínico para personas con estrés y falta de energía

UCB anuncia que EMA acepta revisar solicitud de comercialización de su tratamiento para hidradenitis supurativa

Tecnofarma Chile presenta en Bolivia vitamínico para personas con estrés y falta de energía

Agencias. Tecnofarma Chile lanzó en el mercado boliviano Regental, que es un aliado para las personas que sufren de estrés y falta de energía. El producto puede ser consumidos por las personas en situaciones de agotamiento, stress, fatiga o en exigencias físicas o mentales y cuando tengan objetivo de superación o cumplimiento de objetivos con mayor exigencia. También son importante durante la convalecencia o en el curso de una dieta o restricciones alimentarias.

“En algún momento se siente usted o sus familiares o entorno estar cansados por varios motivos, con falta de energía, falta de recuperación, exceso de estrés, agotamiento, etc. Para enfrentar estas situaciones Tecnofarma desarrollo un nuevo producto, Regental para hombre y para mujer que proporciona salud, energía y nutrición”, destacó Lourdes Paniagua, gerente de Línea OTC de Tecnofarma.

Regental Hombre y Regental Mujer son los nuevos suplementos vitamínicos desarrollados específicamente para las personas a partir de los 18 años. “La ampliación de nuestra reconocida marca Regental y Regental E, ahora ofrece la formulación más completa del mercado, marcando diferencia con una mayor concentración de vitaminas y minerales específicos para cada género”, precisó Paniagua.

Regental Hombre contiene Fosforo y Magnesio en cantidades importantes para contribuir en el buen funcionamiento muscular, movilidad y salud cardiovascular, también posee mayor cantidad de antioxidantes específicos de los hombres.

En Regental Mujer la dosis de Calcio y Hierro es mayor porque es importantes para el metabolismo y el cuidado de la salud de sus huesos y evitar la anemia, además contiene Biotina y Zinc para el cuidado del cabello y piel.

El prospecto médico de Regental Mujer destaca que puede ser tomado por las madres después de la lactancia, para quienes desean cuidar belleza y son mujeres multifacéticas, trabajadoras, deportistas y están en permanente actividad física y mental.

Igualmente, los hombres, jóvenes, padres, deportistas que son activos, trabajadores y en continua actividad física y mental, Regental Hombre aportará en su salud y energía.
Con esta iniciativa, Tecnofarma incursiona con mayor solidez en el mercado de productos de venta libre en farmacias, o bien conocido como OTC, subrayó Paniagua.

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UCB anuncia que EMA acepta revisar solicitud de comercialización de su tratamiento para hidradenitis supurativa

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UCB anuncia que EMA acepta revisar solicitud de comercialización de su tratamiento para hidradenitis supurativa

Comunicado. UCB anunció que la EMA aceptó para revisión su solicitud de autorización de comercialización de bimekizumab, un IL-17A e IL -Inhibidor de 17F, para el tratamiento de adultos con hidradenitis supurativa (HS) de moderada a grave.

“Esta presentación regulatoria de la Unión Europea para bimekizumab refleja nuestra búsqueda para abordar las necesidades no satisfechas de los pacientes y avanzar en los estándares de atención en hidradenitis supurativa, especialmente dado que hoy en día hay pocas opciones de tratamiento disponibles. Si se aprueba, representaría la cuarta indicación para bimekizumab en la Unión Europea en una variedad de enfermedades mediadas por IL-17”, dijo Emmanuel Caeymaex, vicepresidente ejecutivo de Soluciones Inmunológicas y director de UCB en Estados Unidos.

La solicitud de HS está respaldada por datos de los estudios de Fase 3 BE HEARD I y BE HEARD II que se comunicaron previamente. En ambos estudios, bimekizumab demostró mejoras estadísticamente significativas y clínicamente significativas sobre el placebo en los signos y síntomas de HS en la semana 16, según lo medido por HiSCR50, el criterio principal de valoración en los dos estudios, con una respuesta mantenida en la semana 48. Los pacientes tratados con bimekizumab también logró niveles profundos de respuesta clínica con una mayor proporción que logró HiSCR75, un criterio de valoración secundario clave, en la semana 16 que el placebo. El perfil de seguridad de bimekizumab en BE HEARD I y BE HEARD II fue consistente con estudios previos de bimekizumab y no se observaron nuevas señales de seguridad.

Cabe recordar que, en agosto de 2021, bimekizumab recibió por primera vez la autorización de comercialización en países de la Unión Europea/Espacio Económico Europeo (EEE) para el tratamiento de la psoriasis en placas de moderada a grave en adultos candidatos a terapia sistémica. En junio de 2023, fue aprobado en países de la UE/EEE para el tratamiento de adultos con artritis psoriásica activa y para el tratamiento de adultos con espondiloartritis axial activa (axSpA), incluida la axSpA no radiográfica y la espondilitis anquilosante, también conocida como axSpA radiográfica.